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人才政策

人才是企業(yè)核心的競(jìng)爭(zhēng)力，陜西睿誠工程設(shè)計(jì)有限公司深刻的了解和認(rèn)識(shí)這一點(diǎn)，因此公司制定有完備的人才政策，熱誠歡迎行業(yè)高質(zhì)量人才的加盟。

公平公正：公司在人員招聘、人員調(diào)薪、升職方面秉持公平、公正的原則，公司無高層領(lǐng)導(dǎo) 的任何親屬、同學(xué)或特定關(guān)系人在公司任職，公平、公正是公司在做出相關(guān)人事決策的基本原則和出發(fā)點(diǎn)。

薪酬體系：公司制定有完備的薪酬體系，采取基本工資+考核獎(jiǎng)金+保底年薪三位一體的薪酬結(jié)構(gòu)，薪酬體系中從三級(jí)助理設(shè)計(jì)師至資深設(shè)計(jì)師均擁有明確的考核和升薪標(biāo)準(zhǔn)。公司同時(shí)制定有詳實(shí)、可操作性強(qiáng)的獎(jiǎng)金制度，量化考核，公開透明。

職業(yè)發(fā)展：公司針對(duì)每位員工有明確的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，對(duì)于行業(yè)新人有詳細(xì)的培訓(xùn)計(jì)劃和完備的老帶新體系，公司定期會(huì)組織學(xué)習(xí)培訓(xùn)活動(dòng)，豐富完備的工學(xué)安排，為公司、社會(huì)培養(yǎng)了大量的設(shè)計(jì)人才。

福利制度：公司堅(jiān)定履行企業(yè)的社會(huì)義務(wù)，嚴(yán)格按照國家規(guī)定為員工繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)；公司員工均享有7天帶薪年假；公司每年組織2-3次團(tuán)建及集體游學(xué)活動(dòng)。豐富、健全的福利制度成為公司人力資源穩(wěn)定的壓艙石。

陜西睿誠工程設(shè)計(jì)有限公司

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